C

1951年，联邦德国在企业中实行的劳资对等共决模式，即将雇员监事人数增加到全体监事的1/2，并在董事会设置工人经理，这种有利于提高工人地位，促进劳资关系和谐，改善企业管理等，进而有助于战后联邦德国的稳定发展，故选C项；材料内容涉及的是联邦德国的企业管理模式，属于经济领域的现象，没有涉及代议制民主的相关信息，排除A项；工人阶级政治地位的提升主要通过获得参政权、选举权等方式，材料内容是工人参与企业管理，不能说明政治地位提升，排除B项；材料中的措施有利于缓解劳资矛盾，但“有效解决了”表述过于绝对，排除D项。